Beaucoup de gens pensent que la principale motivation des salariés est la rémunération, mais est-ce vraiment cela? Il est vrai qu’un salarié avec une bonne rémunération ira plus facilement travailler qu’un salarié qui a l’impression d’être exploité.
Mais un salarié bien payé qui n’aime pas son travail, prend t-il du plaisir à se lever le matin pour aller bosser?
Si vous aviez à choisir entre une bonne paye pour un travail qui ne vous plait pas ou un travail moins bien payer qui vous plait, dans lequel vous prenez du plaisir et où vous vous épanouissez, quel serait votre choix?
Il est vrai que dans le contexte actuel, le choix la rémunération est important, mais il ne faut pas oublier la notion de plaisir. Comme on dit souvent, l’argent ne fait pas le bonheur. Il y contribue un petit peu.
Personnellement, je pense qu’un salarié heureux dans son travail, qui s’épanouit et qui prend du plaisir, fait passer la rémunération en second plan. Le plaisir rend heureux et meilleur, l’argent je ne pense pas. Un salarié heureux contribuera à la bonne ambiance dans l’entreprise et surtout aura des résultats meilleurs qu’un salarié qui se force à bosser.
Il est vrai que le top c’est de prendre du plaisir et d’être bien payé, et je sais que cela existe.
J’ai fait ce post pour que vous vous posiez la question, suis-je vraiment heureux dans mon travail, ai-je encore cette notion de plaisir?
